Содержание

     Введение  3

1   Социальная политика государства поддержки в сфере социальной защиты граждан, имеющих детей  5

1.1  Понятие и виды государственных пособий гражданам, имеющим детей  5

1.2  Право на государственные пособия гражданам, имеющим детей  9

2   Основания и порядок назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей  15

2.1  Основания назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей  15

2.2  Порядок исчисления и размер пособий гражданам, имеющим детей  24

2.3  Анализ судебной практики по назначению и выплате некоторых видов государственных пособий  30

2.4  Проблемы несовершенства законодательства о выплатах пособий семьям, имеющим детей и пути их решения  35

     Заключение  39

     Список использованных источников  41

Введение

В современной социально-демографической ситуации в Российской Федерации проблемы семей, имеющих детей, выходят за рамки чисто семейных отношений, это в конечном итоге экономические и политические проблемы, решение которых требует самого активного вмешательства государства и обусловливает необходимость создания федеральным законодателем адекватной системы социальной защиты граждан, имеющих детей.

Одной из наиболее действенных форм социальной защиты семьи и детей является комплекс денежных выплат, адресованных родителям, семьям с детьми. Пособия, предоставляемые семьям с детьми, в социальном и правовом государстве играют важную роль, так как наряду с другими мерами социальной защиты населения способствуют укреплению Российского государства и стабилизации общества.

В нашей стране семьи, имеющие детей, не были обойдены вниманием государства, для них вводились различного вида пособия, устанавливались льготы и преимущества. Однако основным содержанием сложившегося правового регулирования помощи семьям с детьми являлась поддержка многодетных семей, семей с одним родителем, семей, не имеющих достаточных средств для содержания детей. Иными словами, в центре внимания государства находились семьи, уровень дохода которых ниже прожиточного минимума. Ситуация изменилась летом 2020 года, когда в результате пандемии короновируса в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2020 года №412 все семьи с детьми получили трехразовую единовременную выплату на детей в возрасте до 16 лет в размере 10000 рублей на каждого такого ребенка [1]. Также Указом Президента Российской Федерации от 20 марта 2020 г. № 199 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» введено новое пособие на детей от 3 до 7 лет в зависимости от среднедушевого дохода семьи [2].

Актуальность данного изучения связана с тем, что пособия на детей являются неотъемлемой частью системы социальной политики государства, которая является частью института права социального обеспечения.

Предмет изучения - общественные отношения, возникающие в связи с назначением и выплатой пособий гражданам, имеющим детей.

Объект изучения - государственные пособия гражданам, имеющим детей.

Целью бакалаврской работы является анализ и оценка правового регулирования назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решение следующих задач:

-     дать понятие пособия и перечислить виды пособий гражданам, имеющим детей;

-     изучить  права на государственные пособия гражданам, имеющим детей;

-     раскрыть основания назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей;

-     представить порядок начисления и размер пособий гражданам, имеющим детей;

-     провести анализ судебной практики по назначению и выплате некоторых видов государственных пособий;

-     выявить проблемы правового регулирования, порядка назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей и наметить пути их решения.

Структура работы включает введение, две главы, выводы и список использованных источников.

Содержание

     Введение  3

1   Теоретические основы обеспечительных мер в корпоративных спорах  5

1.1  Понятие и виды обеспечительных мер в корпоративных спорах  5

1.2  Порядок наложения обеспечительных мер в корпоративных спорах  16

2   Проблемы и пути решения, связанные с обеспечительными мерами в корпоративных спорах  27

2.1  Проблемы связанные с наложением обеспечительных мер в корпоративных спорах  27

2.2  Предложения по преодолению выявленных проблем с наложением обеспечительных мер в корпоративных спорах  37

     Заключение  44

     Список использованных источников  47

     Приложение А. Практико-ориентированных результат  52

Введение

Действия лиц по созданию и управлению корпорацией сопряжены с формированием целого комплекса разнообразных отношений, что может приводить к спорам и конфликтам между их участниками. Одним из важных элементов рассмотрения корпоративных споров является применение обеспечительных мер. Институт обеспечения иска призван предоставить гарантию реальной возможности исполнения судебного акта, обеспечить соблюдение и защиту прав участников юридических лиц, а также имущественных интересов и деловой репутации корпорации.

При оценке доводов заявителя, испрашивающего обеспечительные меры, суд должен установить, что эти меры соразмерны заявленным требованиям; связаны с предметом спора; направлены на сохранение существующего состояния отношений между сторонами; их принятие не повлечет невозможность осуществления ответчиком своей фактической деятельности. Основания, по которым заявление об обеспечении может быть удов­летворено, определяются судом в каждом случае с учетом всех обстоятельств дела.

Между тем анализ практики применения института обеспечительных мер позволяет сделать вывод, что заявителям фактически невозможно использовать данный инструмент в связи с частыми отказами арбитражных судов в удовлетворении этого требования. Причиной этого является, как правило, осторожность арбитражных судов в отношении последствий принятия необоснованных обеспечительных мер (например, приостановление деятельности или затруднения в осуществлении деятельно­сти корпорации). Также суды ссылаются на отсутствие достаточных доказательств обоснованности опасения заявителя о будущей затруднительности или невозможности исполнения решения суда.

Кроме того, рассматриваемая тема приобретает особую актуальность в связи с тем, что, согласно данным судебной статистики, количество споров, рассматриваемых арбитражными судами, ежегодно растет крайне высокими темпами. Так, за 2019 г. количество рассмотренных корпоративных споров возросло до 20800, в то время как в 2018 г. арбитражными судами субъектов было рассмотрено 20255 корпоративных споров, что на 10% выше, чем в 2017-м (18390 споров), и более чем на 29% выше, чем в 2016-м (15668 споров) [1].

Данная статистика показывает, что корпоративные споры в настоящее время являются неотъемлемой частью гражданского оборота и приобретают все большую значимость, что особо остро ставит проблему достаточности процессуальных средств для эффективной защиты прав и законных интересов участников корпоративных правоотношений и обеспечения исполнения принимаемых судебных актов.

Информационная база. Таким авторами, как Т. Б. Юсупов, Н. В. Штанкова, С. А. Кузнецов, исследовался институт обеспечительных мер. А. О. Иншакова, А. А. Даниелян, В. К. Андреев, Е. В. Зайченко, В. А. Лаптев занимались изучением более конкретных вопросов, которые напрямую связаны с темой данного исследования – с вопросами использования обеспечительных мер в процессе разрешения корпоративных споров. Р. В. Фомичева, Я. А. Львов, И. В. Абдулов рассматривали, по большей части, виды обеспечительных мер. Либо же последними авторами изучалось применение в отдельных стадиях судопроизводства.

Целью данного исследования является анализ процессуальных особенностей применения обеспечительных мер по корпоративным спорам.

Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач:

-          изучить понятие и виды обеспечительных мер в корпоративных спорах;

-          рассмотреть порядок наложения обеспечительных мер в корпоративных спора;

-          выявить проблемы связанные с наложением обеспечительных мер в корпоративных спорах;

-          представить предложения по преодолению выявленных проблем с наложением обеспечительных мер в корпоративных спорах.

Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся между участниками арбитражного процесса по корпоративным спорам при применении обеспечительных мер.

В качестве предмета исследования выступают нормы действующего арбитражного законодательства, посвященные обеспечительным мерам по корпоративным спорам, научные исследования и судебная практика по актуальным вопросам применения обеспечительных мер арбитражным судом по корпоративным спорам.

В процессе написания работы были использованы такие методы научного исследования, как исторический, сравнительно-правовой, анализа и синтеза, а также метод толкования права.

Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников

Содержание

     Введение  3

1   Общая характеристика трудовых отношений при приостановке деятельности  предприятия или его ликвидации  6

1.1  Трудовые отношения при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  6

1.2  Трудовые отношения в аспекте последствий приостановки деятельности или ликвидации предприятия  14

2   Субъекты правоотношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  22

2.1  Права и обязанности работника при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  22

2.2  Права и обязанности работодателя при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  24

2.3  Правовое регулирование трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации: проблемы правоприменительной практики  28

3   Анализ особенностей правового регулирования трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  35

3.1  Гарантии при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  35

3.2  Анализ правоприменительной практики по вопросам трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  37

3.3  Совершенствование правового регулирования трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации  43

     Заключение  55

     Список использованных источников  59

Введение

В наше время российское законодательство закрепляет свободу труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией, в частности, положениям Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. [1]. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой- либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и на вхождение в них для защиты своих интересов.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. В статье 34 Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности [2].

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без дискриминации, оплату за трудовую деятельность не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Трудовой договор содержит не просто права и обязанности работника и работодателя, не только описывает условия труда и его оплату, но и является своеобразной защитой работника от незаконного увольнения трудящегося. Но, к сожалению, не всегда увольнение работников - реальное желание работодателя. В наше непростое время, внешние факторы экономической, политической и социальной сфер жизни оказывают негативное влияние на деятельность различных компаний.

Развитие кризисной ситуации на предприятии может привести к состоянию его неплатежеспособности и банкротству, т.е. неспособности предприятия продолжать свою хозяйственную деятельность и выплачивать своим сотрудникам заработную плату. При этом предприятие, даже став банкротом, продолжает оставаться для своих сотрудников работодателем, а значит, обязано соблюдать законодательство о труде, но в этом случае Закон о несостоятельности (банкротстве) вносит во взаимоотношения органов управления предприятия и его работников некоторые особенности.

Также в полном прекращении деятельности организации руководитель может быть не заинтересован. В этом случае часто выбирают приостановку работы. Как правило, к таким кардинальным мерам прибегают в случае необходимости минимизировать свои затраты, переждать не лучшее время.

Трудовой кодекс РФ большое внимание уделяет основаниям расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя, в частности ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации описывает в каких случаях трудовой договор может быть расторгнул работодателем. Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву считаются одними из самых сложных и трудоемких процедур увольнения [3].

Актуальность темы не вызывает сомнений. Несмотря на то, что правовая регламентация увольнений по основанию, связанному с ликвидацией организации осуществляется в нашем законодательстве уже достаточно продолжительное время, особую актуальность применения на практике данных норм приобретает именно в настоящее время. Оной из основных причин тому является повсеместное развитие института банкротства юридических и физических лиц.

Также в связи с тем, что определение понятия «приостановка производства» закон не дает, у компаний возникают вопросы, связанные с правильным оформлением документов и взаимоотношений с работниками.

Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с правовым регулированием трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации.

Предметом исследования являются нормы законодательства, доктринальные источники и судебная практика по вопросам правового регулирования трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации.

Целью исследования является комплексный анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации.

Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи исследования:

-          рассмотреть трудовые отношения при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации;

-          рассмотреть трудовые отношения в аспекте последствий приостановки деятельности или ликвидации предприятия:

-          изучить права и обязанности работника при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации;

-          изучить права и обязанности работодателя при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации:

-          исследовать правовое регулирование трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации: проблемы правоприменительной практики;

-          рассмотреть гарантии при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации;

-          провести анализ правоприменительной практики по вопросам трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации;

-          определить пути совершенствование правового регулирования трудовых отношений при приостановке деятельности предприятия или его ликвидации.

В работе над выпускной квалификационной работой методологическую основу составили: Конституция РФ, Законы РФ. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Пленумы ВС как основные источники трудового права и комментарии к Трудовому кодексу, положения, указы Президента РФ, Постановления Правительства, международные договора и соглашения, научные статьи и комментарии к законодательству РФ, научно-практическая литература, статьи юристов в печатных изданиях, международные нормативные акты и конвенции.

В качестве методов исследования применялись сравнительно-правовой и системный методы научного познания.

Структура исследования обусловлена ее целью и задачами и состоит из введения, трех глав включающих в себя параграфы, заключения и списка использованных источников